Você sabia que, em algumas situações, o empregado pode “demitir” o empregador? 

Conhecida popularmente como “justa causa do empregador”, a rescisão indireta ocorre quando a empresa não demite diretamente o empregado, mas adota ações que tornam a continuidade do trabalho insustentável/intolerável:

Atraso no pagamento dos salários; 

Empregado(a) é vítima de comentários constrangedores e discriminações de todo o tipo, por exemplo, ser alvo de piadas homofóbicas; 

O empregado(a) recebe olhares constrangedores para as suas partes íntimas;

Redução do salário por culpa do empregador; 

Desvio grave de função.